Vice-président principal, Développement corporatif –

Qui nous sommes :

Harbourfront Wealth Management Inc. est un chef de file dynamique de l’industrie spécialisé dans les services financiers et la gestion de patrimoine. Nous sommes une société à croissance rapide et un courtier en valeurs mobilières inscrit à l’OCRCVM. La société fournit des services financiers et des solutions de gestion de patrimoine holistiques pour les particuliers fortunés moyen à élevé. Chez Harbourfront Wealth Management Inc., nos valeurs fondamentales commencent par la conviction que les gens formidables font de grandes entreprises. Notre siège social est situé au centre-ville de Vancouver, avec plus de 20 succursales à travers le Canada.

Possibilité de carrière :

Nous avons actuellement une opportunité de carrière permanente à temps plein pour qu’un vice-président principal, Développement corporatif, se joigne à notre équipe. Ce rôle joue un rôle essentiel et crucial dans le soutien de la croissance rapide continue de Harbourfront Wealth Management. Ce rôle est offert comme un rôle hybride-à distance avec une flexibilité sur l’emplacement au Canada. Relevant du vice-président principal, chef du développement de l’entreprise, ce poste exige une personnalité confiante avec une capacité de vente éprouvée. Le candidat retenu doit être fiable, flexible, motivé, posséder d’excellentes compétences en communication et une solide éthique de travail.

Vous serez responsable de ce qui suit :

• Élaborer et évaluer les principales priorités stratégiques de l’entreprise pour recruter des conseillers en placement;
• Collaborer étroitement avec le vice-président principal, chef du développement de l’entreprise pour aider à soutenir les nouvelles recrues potentielles grâce à notre processus d’offre, du premier contact à l’intégration;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque pour Harbourfront. Partager efficacement et positivement le vison, l’histoire et les objectifs de l’entreprise;
• fournir une orientation de haut niveau, au besoin, au ministère des Transitions afin de faciliter le transfert efficace des biens et des recettes;
• Rédiger, créer et mettre en œuvre des stratégies de marketing goutte à goutte à travers diverses plateformes de médias sociaux pour créer un pipeline de candidats qualifiés;
• S’associer à l’équipe de développement corporatif pour échanger des idées et partager les meilleures pratiques;
• Viser le recrutement réussi de 4 à 6 conseillers en placement qualifiés par année;
• Fournir des commentaires sur la stratégie de marketing de recrutement, mettre en œuvre de nouveaux processus au besoin pour aider à atteindre les objectifs d’intégration de l’entreprise;
• En construisant et en élargissant continuellement votre réseau à l’interne et à l’externe, sollicitez des références auprès des AI recrutées pour construire l’échelle;

Le candidat idéal pour ce poste a :

• Plus de 5 ans de travail dans l’industrie de la gestion de patrimoine, de préférence dans une société enregistrée CIRO;
• Capacités exceptionnelles de gestion des relations avec de solides compétences analytiques, marketing, communication et interpersonnelles;
• Solide connaissance de l’industrie de la gestion de patrimoine avec une compréhension approfondie des rôles et des responsabilités des conseillers en placement;
• Un solide réseau de l’industrie qui a donné lieu à des renvois et à des occasions d’affaires accrues;
• Maîtrise des applications MS Office, y compris, mais sans s’y limiter; Outlook, Excel, Word et PowerPoint;
• A une capacité éprouvée à prendre des initiatives et possédera des compétences exceptionnelles en communication et en présentation;
• L’achèvement du Cours canadien sur les valeurs mobilières (SCC) et du Manuel de conduite et de pratiques (CPH) est considéré comme un atout;
• Prêt à voyager jusqu’à 50% du temps;

Diversité et inclusion

La diversité est une valeur importante pour nous. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les employés recevront un traitement égal indépendamment de la race, de la couleur, des origines ethniques ou nationales, du sexe, de l’état matrimonial, du handicap, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances.